Emigracja zarobkowa – statystyki. Kierunki migracji zagranicznej Polaków i statystyki emigracji zarobkowej monitoruje Główny Urząd Statystyczny. Instytucja ta regularnie publikuje opracowania zebranych danych. Zgodnie z wydanym 9 lipca 2019 r. zeszytem Główne kierunki emigracji i imigracji na pobyt stały w latach 1966-2018: Jesli szukasz pracy badz ja oferujesz to napisz wszystkie niezbedne informacje. 10. Bądź miły i uprzejmy. Razem tworzymy serdeczną atmosferę. Traktujemy się z szacunkiem. Urozmaicone dialogi to normalna rzecz, ale pamiętajmy o uprzejmości. Wulgarności będzie karana. Grupa utworzona jest z myślą o ludziach prywatnych jak i firmach. O Brexit i słaby funt odstraszają od Wielkiej Brytanii. Więcej osób wybiera dziś Niemcy i Holandię - czytamy w poniedziałkowym wydaniu Rzeczpospolitej. Jak podkreśla dziennik jeszcze wiosną Obecnie Polonia kanadyjska jest duża i dobrze zorganizowana. W Kanadzie działają polonijne szkoły oraz parafie, które odprawiają nabożeństwa w języku polskim, nie brak także wydarzeń kulturalnych skierowanych do Polaków. Polacy mogą liczyć także na polonijne media - gazety, radia a nawet telewizje. Największe skupiska Polaków Nauczyciele języka niemieckiego w Instytucie Austriackim Wrocław. Jesteśmy dumni z naszej kadry. Kierowanie Państwa postępami w nauce to niezwykle odpowiedzialne zadanie. W naszym Instytucie starannie dobieramy naszych lektorów. Kadrę Instytutu tworzy solidny zespół doskonale przygotowanych nauczycieli języka niemieckiego. Czyszczenie Wentylacji Duct cleaning 1485 Wellington Avenue Winnipeg, MB, R3E OK4 Phone: (204) 284-6390 Cell: (204) 997-2000 Fax: (204) 284-0475 Reprezentujemy klientów z całego świata, w tym osoby przebywające już w Kanadzie. Consultor Inc. jest prowadzony przez specjalistę prawa imigracyjnego, Marię Krajewską, członka Kanadyjskiej Rady Regulacyjnej Konsultantów Imigracyjnych - The Immigration Consultants of Canada Regulatory Council (ICCRC), jedynej organizacji, która w Najpopularniejsze oferty dla Norwegia w tym tygodniu. Praca Norwegia, oferty pracy w Norwegii dla Polaków. Jober.pl to wiodący portal ogłoszeniowy z ofertami pracy (Praca Norwegia), na którym firmy mogą zamieszczać ogłoszenia zupełnie za darmo. Ta bezpłatna usługa zapewnia ogólną dostępność oraz bardzo dużą liczbę aktualnych Mieszkanie do wynajęcia. 2019-09-02 (Mieszkanie, 1 sypialnia, Kanada, Toronto) Etobicoke) do wynajęcia za $1700 dollarów plus prąd (ok. $70-85) na miesiąc. Mieszkania ma salon z aneksem kuchennym, oraz jedną sypialnie. Proszę o kontakt. Ogólnie już w ostatnim stuleciu Rzeczpospolitej Obojga Narodów stosunki zaczęły się psuć. Zajęcie Wilna. Za to samo czemu nie lubi się wiele innych nacji, nie jestem pewien, ale chyba dlatego że Litwinów jest na Litwie coraz mniej, a jak wiadomo mieszka tam wielu Polaków. 50w7DLs. Wpis zaktualizowany 16 maja, 2020 Zapytałam na Facebooku, czy znowu znowu o tym pisać. Mówić, jak wyglądała moja praca w Kanadzie. Odpowiedzieliście: pisz, Kate, pisz! Zatem jest – to będzie historia o tym, jak moje CV zostało wybrane spośród 300 innych i dostałam pracę w agencji interaktywnej. Pierwszy post, jak wygląda Kuby i moja praca w Kanadzie napisałam na blogu siódmego lutego, w 2015 roku. Pracować zaczęłam na początku marca 2015. Dzisiaj już tamtego posta nie znajdziecie, chociaż treści posłużyły mi w innych wpisach. O pracy napisałam mini poradnik, opisywałam swoje doświadczenia z tutejszą agencją zatrudnienia, pisałam, jak powinno wyglądać kanadyjskie resume, odpowiadałam na zarzut, że nie da się znaleźć pracy bez kanadyjskiego wykształcenia / doświadczenia i dzieliłam się z Wami historią – przestrogą, jak nie dać się nabrać naciągaczom obiecującym pracę w Kanadzie. Zanim przejdziesz dalej, zachęcam Cię – zajrzyj do wpisu o tym, jak znalazałam swoją pierwszą pracę w Kanadzie. Pisałam tam o moim niestandardowym podejściu do rekrutacji, czyli co wyszło, kiedy połączyłam czynnik “wyróżnij się, albo zgiń”, trochę odwagi i znajomość, kogo trzeba. A jeśli interesuje cię konkretnie temat pracy w IT, zajrzyj na mój drugi blog, Kasia i kod. Piszę o tym, jak w Vancouver zmieniam branżę na IT. A właściwie już zmieniłam, bo odkąd skończyłam lokalną szkołę – bootcamp programistyczny, przygotowuję strony internetowe, a od trzech tygodni pracuję jako web project coordinator w tutejszej agencji interaktywnej. Rzut okiem na branżę IT w Vancouver W związku z programowaniem i faktem, że Vancouver jest siedzibą zarówno start upów, jak i dużych firm technologicznych, czasami dostaję od Was pytania właśnie o to, jak znaleźć pracę w sektorze IT. Czasami jesteście rozczarowani nieudanym szukaniem pracy, a przecież mówi się, że programistów brakuje. Zawsze jest dla nich praca w Kanadzie (podobno). Więc jak to jest, że nie przyjmują w Kanadzie wszystkich, którzy skończyli przyspieszone kursy programowania? Miała być praca, miał być Canadian dream, a nie ma. Ja też myślałam podobnie – że będzie łatwo i praca w Kanadzie sama mnie znajdzie. Już w 2015 roku czytając ogłoszenia o pracę w Vancovuer wyszło mi, że najlepiej na rynku pracy się mają osoby z zacięciem internetowo-techniczno-programistycznym. Vancouver opisywano jako nową Dolina Krzemowa, wabiącą ułatwieniami podatkowymi, a nawet pierwszym na świecie programem emigracyjnym dla start-upów. Start-upy w Vancouver mają biuro-lofty w najstarszej, historycznej części miasta, rozdają na wejściu laptopy z jabłuszkiem i codziennie o 13:55 robią joga-przerwę dla wszystkich pracowników. Potrzebują inżynierów, deweloperów, komputerowców, marketingowców i osób do odbierania telefonu. Oferują usługi księgowe, marketingowe, systemy obsługi klienta, a nawet dowozy jedzenia. Czyli wygląda na to, że jest praca w Kanadzie dla tych, którzy mogą pomóc pracować innym w Kanadzie 😀 (czyli obsługując już istniejące firmy). W Vancouver jest i Amazon, i Microsoft, i wiele studiów filmowych przygotowujących efekty specjalne do filmów. I oni także bardzo potrzebują ludzi. Często organizują targi pracy i pewnie stąd przekonanie, że praca w Kanadzie jest dla każdego. Duże firmy rzadko jednak szukają juniorów, a jak już szukają, to na jedno miejsce zgłasza się ogromna liczba kandydatów. I wtedy właśnie przydaje się strategia: “wyróżnij się, albo zgiń”. To teraz opiszę case study, jak aplikowałam do pracy w agencji interaktywnej, w Vancouver. Wiem, że pokonałam 300 innych resume, więc jest szansa, że postępując podobnie, też pracę dostaniesz. Wrzesień 2018 – co wiedziałam i jak zaczęłam szukanie pracy? Kiedy zabrałam się za szukanie pracy, jako nowa w branży IT, wiedziałam, że nie będzie lekko. Osób z doświadczeniem juniora, dopiero zaczynających, jest całkiem sporo, i wiele z nich ma takie samo portfolio programistyczne. Wiele lokalnych szkół uczy programowania. Bootcampy nie mają możliwości wysłania studenta na praktykę (co-op), więc taka forma “wbicia się do firmy” nie zadziała. Wiedziałam, że muszę się wyróżnić. Że muszę zrobić coś inaczej niż wszyscy. I że chcę wykorzystać swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe , spoza IT, kiedy w Polsce pracowałam jako specjalista i lider projetków w branży outsourcingu finansowego. Postanowiłam, że będę aplikować na stanowiska w agencjach, gdzie potrzebują trochę dewelopera WordPressa, a trochę menadżera projektu. Chciałam też pokazać, że mimo, iż na etacie nie pracuję od 2016 roku, to jednak cały czas jestem aktywna zawodowo i uczę się nowych rzeczy. Najpierw poprawiłam swój LinkedIn i zbudowałam swoją stronę-portfolio po angielsku. Wiesz, że na LinkedInie możesz dodawać całkiem sporo informacji o sobie? Są zdjęcia, linki, można publikować posty i komentować posty innych. Ja postarałam się, żeby w mojej sieci kontaktów mieć te 500 osób (mniej osób wygląda po prostu biednie). Stworzyłam również stronę firmową na LinkedInie, dla tego okresu, kiedy pracowałam jako freelancer – dzięki temu wyświetla się mi małe logo (nie chcę się zagłębiać w szczegóły techniczne, ale to nic wielkiego, spokojnie ogarniesz). Do tworzenia wszystkich grafik od zawsze używam darmowego programu Żeby mieć co zalinkować do LinkedIna (hehehe), zbudowałam na Jekyllu prostą stronę po angielsku, pokazującą moje prace. Wybrałam gotowy motyw i zmodyfikowałam pliki. Jeśli jesteś osobą nietechniczą, taką stronę możesz “wyklikać” inaczej – za chwilę pokażę ci, jak. Ale zanim to, to jeszcze słówko o tym, dlaczego to portfolio było takie istotne. Nie chodzi o pochwalenie się projektami, których przecież mam dość mało i w dodatku większość to prace ze szkoły kodowania. Chciałam mieć portofolio, żeby się wyróżnić. Dać się zapamiętać. Na spotkaniu absolwentów Talent Connect, które odbyło się w miesiąc po zakończeniu bootcampu, jako jedyna miałam portfolio. Od początku września 2018 czytałam ogłoszenia o pracę. I sprawdzałam, kogo z firmy, która mnie interesuje, mogę dodać do mojej sieci kontaktów. Nie czekałam, aż skończę kodować portfolio, tylko przeglądałam glassdoor, indeed i strony firmowe na LinkedInie (i je follołowałam). Kiedy znalazłam interesujące mnie ogłoszenie, zaczepiałam na LinkedInie osobę pracującą w tej firmie i pytałam, czy może się ze mną spotkać na kawę / lunch. Starałam się, aby prośba nie była nachalna, ale osobista, miła i w miarę szczegółowa. Przykładowe “zaczepki”: Hi Jane Doe, I came across your LinkedIn profile while I was reading about startups at Daily Hive , and I wanted to say ‘hello’. I got caught by the product your company (tutaj była nazwa firmy) owns (wow!), and I wonder if we might talk someday. Nice to meet you! PS. I am also a RED grad, from Web Dev 🙂 Hi Jane Doe, I came across your LinkedIn profile and I wanted to say ‘hi’. I am RED grad too, from Web Development. I wonder if I could ask you about your company (tutaj była nazwa firmy) – I would like to apply for Web Developer there. Do you think we could chat someday? Have a great day and nice to meet you! Kate Wysłałam pytania-zaproszenia do około 10 osób. Nie odpowiedziała mi jedna. Z tych 10, z czterema spotkałam się na kawie albo lunchu (zawsze proponowałam, że to ja zapłacę, bo chcę w ten sposób odwdzięczyć się za poświęcony mi czas). Takie spotkania nazywają się informal interviews i są bardzo pomocnym źródłem wiedzy o firmie. Na spokojnie pytałam o rzeczy, których zwykle nie dowiesz się podczas normalnej rekrutacji i zawsze prosiłam, czy mogę przesłać swoje resume i usłyszeć uwagi od tej osoby. Na 4 osoby, jedna nie zgodziła się, żeby pośredniczyć w przesłaniu mojego CV wyżej. Te rozmowy, spotkania, dopytywanie się później i dziękowanie za czas zajęło mi całkiem sporo września i początek października. Na Google drive założyłam sobie podkatalogi, w których trzymałam kopię ogłoszenia, kopię mojej aplikacji i notatkę. To wszystko było znacznie bardziej wymagające niż po prostu wysłanie setek takich samych resume z nadzieją, że któryś zostanie wyłowiony ze stosu innych i zostanę zaproszona na rozmowę. Może taka strategia ma szansę, ale ja w nią słabo wierzę (zwłaszcza odkąd dowiedziałam się, że do mojej agencji na moje stanowisko zaaplikowało 300 innych kandydatów). Dlatego wyróżniam też moje CV. Nie tylko piszę je zawsze od nowa i konkretnie pod daną firmę, ale także personalizuję je tak, żeby pasowało do brandingu firmy, do której aplikuję. Nie potrzeba wcale wielkich umiejętności graficznych. Ja mam dwie wtyczki do przeglądarki Chrome, które mi pokazują czcionki i kolory na stronie. Potem, w modyfikowałam konkretny szablon resume, używając kolorów i fontów tej firmy. Na zdjęciu znajdziesz fragment strony agencji (góra zdjęcia) zestawiony z moim resume. Zrobiłam też trzy strony lądowania w darmowym programie Unbounce. Każda z tych stron była moją wizytówką – resume. To znowu ekstra zajęcie, wymagające czasu, ale są z tego oczywiste korzyści: nauczysz się tego narzędzia i możesz podczas rozmowy zabłysnąć. To również sposób, żeby w miarę szybko zbudować stronę typu “o mnie”, jeśli nie masz swojego portfolio. Unbounce to program szeroko używany w agencjach marketingowych i jego znajomość się przydaje! Poniżej znajdziesz zrzut takiej strony, a tutaj możesz ją sobie podejrzeć w sieci. Z trzech firm, do których wysłałam linki, na rozmowę zaprosiła mnie jedna. Rozmowy czyli interview, czyli co myśli o tobie pies. I cały zespół przy okazji też. Teraz kilka wspomnień z rozmów o pracę. Miałam łącznie trzy interview w siedzibach firm. To pierwszy etap, który następuje po przeczytaniu resume i telefonie od pań z HR. W każdym biurze, gdzie byłam, na wejściu witały mnie psy. Nie mam nic przeciwko psom, ale jak jeden z nich się rozszczekał maksymalnie, to po pierwsze, się przestraszyłam. A potem obróciłam całą sytuację w żart, mówiąć “oho, to pierwszy test kwalifikacyjny oblałam ;)”. Na jednej rozmowie byłam przepytywana przez cały zespół. Siedzieliśmy sobie na poduszkach na podłodze, a ludzie zadawali mi pytania. Oczywiście nie kojarzyłam wszystkich osób (nie ma szansy zapamiętać składu firmy, chociaż zawsze przed rozmową sprawdzam profil przepytującego mnie mendżera na LinkedInie). Padły pytania o to, czy jestem #coffeeteam czy #teateam (odpowiedziałam, że wolę herbatę, a po rozmowie sprawdziłam na Instagramie, że ta firma ma własną markę kawy. Ups!). Pytano mnie, o to jaki film lubię najbardziej (podałam pierwszy lepszy: “Titanic”. Na co Krzysiek, lat jedenaście i pół, powiedział mi później: “no co ty mamo, tego nikt nie zna!”) – więc zawsze odpowiadaj “Władza Pierścieni” (hehehe). Były pytania o czas wolny, o sposoby na stres, o sposoby na upierdliwego klienta (sic!) i całe mnóstwo innych zagadnień. Te rozmowy mają na celu sprawdzić, czy pasujesz do zespołu, czy jesteś cultural fit. Jak nie wiesz, czy pasujesz, sprawdź, co firma publikuje na Instagramie – to tam najczęściej są migawki z codziennego życia w pracy i po pracy. I jak już mnie tak przemaglowano, to zawsze na końcu proszę, żeby osoby pytające powiedziały coś o sobie. Bo ja chcę wiedzieć coś o nich, skoro one miały szanse wypytać mnie. Poza tym, każdy lubi się trochę sobą pochwalić, zwłaszcza w sytuacji, kiedy to nie on jest przepytywany. Inne okazja do rozmów nadarzyła się wkrótce potem. Masowe spotkanie w realu, czyli konferencja, gdzie jedni szukają pracy, a inni szukają ludzi do pracy. W październiku 2018 w Vancouver odbył się WordCamp, czyli konferencja techniczna dla osób pracujących z WordPressem. Wiedziałam, że ta konferencja to moja kolejna szansa na znalezienie pracy. Pisałam o swoich wrażeniach na blogu więc tutaj tylko kilka słów w temacie rekrutacji. Przed wydarzeniem znowu zaczepiałam nieznane mi osoby na LinkedInie, z pytaniem, czy będą na WordCampie i jeśli tak, to proponowałam, żebyśmy się spotkali. Napisałam też do osób z różnych agencji, do których wysłałam resume, że będę i że przyjdę się przywitać, jeśli i one będą. Co zrobiłam na tej konferencji? Pamiętam, jak stałam w rzędzie krzeseł za dziewczyną (moją obecną szefową), której wtedy nie znałam. Wiedziałam, że to ona. Widziałam, jak rozmawiała ze znajomymi, całkowicie tym pochłonięta. Bardzo, bardzo wiele energii mnie kosztowało, żeby do niej podejść, usiąść obok, zwrócić na siebie jej uwagę i zacząć rozmowę. Czułam, że się narzucam, że jestem nachalna i niegrzeczna, a jednocześnie przecież właśnie miała miejsce moja rozmowa kwalifikacyjna. Musiałam się skupić, zebrać w sobie, pokonać wszystkie wewnętrzne bariery i z uśmiechem zacząć rozmowę. Właściwie tamten dzień i całą moją strategię rekrutacji podsumować mogę stwierdzeniem, że: Bezustannie ćwiczę odwagę, uśmiech i networking. Jeśli praca w Kanadzie jest Twoim celem i marzeniem, też tak rób! Zaczepianie ludzi, pisanie do nich później emaili z pytaniem, czy moje resume zostało przesłane dalej, co mogę zrobić, jest stresujące, niekomfortowe i wymaga odwagi. Każdy taki email z prośbą to była próba. Wiele razy myślałam: po co mi to, przecież nie muszę na siłę szukać pracy, nie chcę się “prosić”. Ale takie są dzisiejsze wymagania i jeśli chcesz im sprostać, wysiłek jest niezbędny. Tamta rozmowa na WordCampie zaowocowała tym, że Anna mnie zapamiętała. Powiedziała, że zapyta w HR, żeby przeprowadzili ze mną pierwsze interview przez telefon. I rzeczywiście, telefon zadzwonił dwa dni później. Mam dla ciebie jeszcze jeden przykład mojego zagrania vabank. Agencja szukała front-end dewelopera, a ich ogłoszenie zawierało zdjęcie Batmana na jednorożcu oraz zapewnienie, że co piątek są w biurze wojny na rzutki (nerf guns). No co, nie każda praca w Kanadzie musi być śmiertelnie poważna, c’nie? Pierwsza moja myśl: “oho, jak wy tak, to ja tak!” i wysłałam im resume z listem motywacyjnym takiej treści: Hi, So I have about 30 seconds to get your attention before you delete this cover letter. Here goes the most important facts: I am not a typical frontend developer, but I believe you are not a typical agency. I transitioned from finance to IT. Why? Because finance is boring and I want to see humans behind numbers. I know WordPress from clients perspective – I worked with this CMS long before I even thought about becoming a frontend developer. I am blogging on WP since 2014, constantly growing my audience. RED Academy taught me how to code. Now I am coding websites that sell a business. Or I code just for fun. I am extremely positive – ask one of more than 150 women I listened to and supported since 2016 on my monthly meeting at MP Neighbourhood House. I think Unikitty does not like the fact that Batman is riding a unicorn on your job adv. But I might be mistaken – humanum est errare. I am used to Nerf guns – I might not be playing them, but I know someone who does. That’s all I’ve got. Can we talk in person? Thank you for your time and all the best, Twoje CV nie zostało zapisane?Użyj pliku w przypadku , aby utworzyć CV w serwisie Indeed i szybciej aplikować na oferty Indeed CV, akceptujesz Warunki korzystania z usług, Zasady dot. plików cookie i Politykę prywatności Indeed oraz wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości od pracodawców w serwisie Indeed. Ponadto wyrażasz zgodę na otrzymywanie wiadomości marketingowych od Indeed. Możesz zrezygnować z ich otrzymywania, korzystając z linku Zrezygnuj z subskrypcji dostępnego w naszych wiadomościach lub zgodnie z opisem w naszych warunkach korzystania. Oferty pracy: Kanada Sortuj według: trafności - daty Strona 1 - 19 ofert Wyświetlono oferty pracy pasujące do zapytania. Indeed może otrzymywać od zamieszczających je pracodawców płatności, aby umożliwić osobom poszukującym pracy bezpłatne korzystanie z serwisu. Kolejność wyświetlania ofert pracy w serwisie Indeed jest uzależniona od płatności przekazywanych przez pracodawców i trafności, na przykład względem wyszukiwanych haseł, oraz innych działań podejmowanych przez użytkownika w serwisie. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w Polityce prywatności Indeed Obecnie poszukujemy Junior React Developera, którego pomysły i umiejętności pomogą nam tworzyć innowacyjne aplikacje. Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Junior React Developer", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie Obecnie poszukujemy Junior Business Analyst którego pomysły i umiejętności pomogą nam tworzyć innowacyjne aplikacje. Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Junior Business Analyst", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie Obecnie poszukujemy doświadczonego Scala Developera, którego pomysły i umiejętności pomogą nam tworzyć innowacyjne aplikacje. Posted28 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Scala Developer", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie Obecnie poszukujemy Junior Android Developera, którego pomysły i umiejętności pomogą nam tworzyć innowacyjne aplikacje. Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Junior Android Developer", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie 12000 – 20 000 PLN NETTO + VAT [B2B]. Rozwój aplikacji na Android i iOS za pomocą Fluttera. Udział w projektowaniu i wdrażanie architektury aplikacji oraz… Posted16 dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Flutter Developer", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie Obecnie poszukujemy doświadczonego Kotlin Developera, którego pomysły i umiejętności pomogą nam tworzyć innowacyjne aplikacje. Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Kotlin Developer", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie Wykształcenie wyższe ekonomiczne, informatyczne lub pokrewne (również studenci ostatnich lat). Dodatkowym atutem będzie znajomość PostgreSQL i Microsoft SQL… Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Comarch - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Konsultant asysty technicznej (Retail, Logistyka)", lokalizacja: Kraków, małopolskie Konfigurować i utrzymywać infrastrukturę AWS,. ✔️ Potrafisz projektować i wdrażać procesy CI/CD i wykorzystywać potrzebne narzędzia (GitLab),. Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Better Software Group - oferty pracy: Wrocław Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "DevOps Engineer AWS", lokalizacja: Wrocław, dolnośląskie Język angielski na poziomie średniozaawansowanym. Podstawowa znajomość jednego z języków programowania (JAVA, C++, C#). Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Comarch - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Konsultant asysty technicznej ds. infrastruktury systemowej", lokalizacja: Kraków, małopolskie Wykształcenie wyższe ekonomiczne, informatyczne lub pokrewne (również studenci ostatnich lat). Dodatkowym atutem będzie znajomość PostgreSQL i Microsoft SQL… Posted30+ dni temu·Pokaż wszystkie praca: Comarch career - oferty pracy: Kraków Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Konsultant asysty technicznej (Retail, Logistyka)", lokalizacja: Kraków, małopolskie 12 Cześć! Dziś przygotowałam dla was wpis na temat tego jak szukać pracy w Kanadzie oraz na temat tego jak przygotować się do szukania pracy w Kanadzie. Temat pracy za granicą jest jak rzeka, więc zdaję sobie sprawę, że nie jestem w stanie opisać wszystkich sposobów oraz każdej drogi na znalezienie zatrudnienia w kraju klonowego liścia. Z doświadczenia mogę wam powiedzieć tylko to, jak wygląda szukanie pracy w Kanadzie będąc już od lat na miejscu, z ukończonym kanadyjskim college, z kanadyjskim doświadczeniem, kanadyjskimi referencjami i dobrym językiem – bo ja jestem w takiej sytuacji. A zdaję sobie sprawę z tego, że wielu z was szuka pracy będąc jeszcze w Polsce, bez kanadyjskiego doświadczenia i bez innych rzeczy przez które firma może wybrać kogoś innego zamiast was. Ale ale – moim zdaniem nie można się poddawać, bo jak to w Kanadzie mówią – ”Looking for a job is a full time job” 🙂 Także najpierw trochę o resume, a później jak szukać pracy! We wpisie nie znajduje się nic na temat tego jak jak zdobyć wizę pracowniczą, aby legalnie pracować w Kanadzie. Poniższe punkty opisują tylko w jaki sposób szukać pracy a) gdy macie już wszystkie dokumenty, bądź b) gdy wasz przyszły pracodawca podejmuje się tego, aby załatwić wam dokumenty pozwalające na pracę. 1. Resume, Cover Letter, oraz References Jak napisać Resume? Aby szukać pracy w Kanadzie potrzebujecie Resume. Resume to taka skrócona wersja CV, nie powinno przekraczać jednej strony i umieszczamy w nim tylko informacje związane z naszą pracą. Czyli jeżeli ja aplikuję na grafika, nie dodaję, że ukończyłam studia makijażowe. Ma być krótko, zwięźle i na temat. Resume to nie wasz życiorys. Pamiętajcie, że Resume często jest eliminowane przez algorytmy i roboty, ponieważ brakuje w tam kluczowych słówek niezbędnych dla waszego poszukiwanego zawodu. Resume trzeba napisać w sposób taki, aby było odpowiednie i dla robota i dla pracodawcy. Co znajduje się w Resume? Objective, który jest podsumowaniem, bądź skrótem tego co szukacie (choć niektórzy odchodzą już od tego punktu). Skills Summary, czyli podsumowanie waszych umiejętności. To są słowa kluczowe których szuka wasz potencjalny pracodawca. Education, czyli szkoły ukończone, najlepiej w kierunku waszego poszukiwanego zawodu. Experience, czyli wasze dotychczasowe doświadczenie Czego nie umieszczamy w resume? Daty urodzenia Zdjęcia Niepotrzebnych szczegółów + To jak wygląda wasze resume dużo zależy od rodzaju pracy jaką wykonujecie. W moim przypadku, grafika komputerowa, Resume jest najczęściej zaprojektowane, mogę dodać trochę detali o sobie, czym się interesuję, oraz jakie programy znam. Niektórzy zamieszczają też języki które znają. + W Kanadzie równie ważne jak doświadczenie zawodowe są wolontariaty i staże, które też umieszczamy w Resume. Co znajduje się w Cover Letter? Jest to po prostu list motywacyjny. Aby napisać Cover Letter, dobrze jest wiedzieć do kogo się zwracamy, zacząć od powitania. Napisać gdzie widzieliśmy ogłoszenie, skąd wiemy o ofercie. Przedstawić się i przekonać pracodawcę dlaczego to właśnie wy jesteście odpowiednim kandydatem. Na końcu warto wspomnieć, że w Resume opisaliście swoją dotychczasową edukację i doświadczenie. Podać swój numer telefonu, okazać chęć dalszej rozmowy na temat waszych kwalifikacji. Referencje Moje referencje to po prostu imię i nazwisko osoby, stanowisko jakie wykonuje + nasza relacja (np. Former Supervisor, Co-worker, Program Coordinator), nazwa firmy, oraz numer telefonu bądź e-mail. Niektórzy w referencjach umieszczają dosłowne referencje, czyli kilka zdań które ktoś powiedział na wasz temat, ale ja osobiście uważam, że to jest za dużo. 2. Agencje zatrudnienia w Polsce Dobrą opcją dla ostrożnych jest skorzystanie z agencji zatrudnienia w Polsce. Agencje takie często organizują spotkania rekrutacyjne z Kanadyjskim pracodawcą, gdzie możecie dowiedzieć się o firmie, o ofercie, oraz zadać pytania, jeżeli macie wątpliwości. Co najlepsze, spotkania takie odbywają się oczywiście w Polsce, więc nie musicie ryzykować wyjazdem bez oferty pracy. Jedną z takich agencji jest Agencja Zatrudnienia Silverhand, jedna z najbardziej innowacyjnych i najszybciej rozwijających się Polskich agencji zatrudnienia o zasięgu międzynarodowym. Silverhand niedawno podjęło współpracę z Kanadyjskim pracodawcą w ramach programu International Experience Canada w kategorii Young Professionals. Program ten skierowany jest do osób w wieku 18-35 lat – nie jest to jednak warunek konieczny, najbardziej liczą się odpowiednie kwalifikacje. Silverhand aktualnie prowadzi trzy rekrutacje: na betoniarza, operatora maszyn CNC oraz mechanika sprzętu rolniczego. Miejsce pracy to głównie prowincje Alberta, Ontario, Saskatchewan i Manitoba. Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnymi kandydatami odbędzie się w Poznaniu pod koniec listopada. Warunkiem koniecznym jest minimum komunikatywna znajomość języka angielskiego. 3. Centra dla nowo przybyłych imigrantów W Kanadzie znajduje się dużo centrów dla nowo przybyłych emigrantów, które to pomagają w napisaniu resume oraz cover letter, uczą języka angielskiego za darmo, oferują coop placement oraz pomoc w znalezieniu pracy. Wystarczy, że w google wpiszecie “Newcomers Centre + nazwa miasta” i wybierzecie coś dla siebie. Ja od siebie mogę wam polecić Peel Multicultural Council w Mississauga, miejsce w którym miałam okazję pracować na wakacje (ale w kwestii graficznej, nie imigracyjnej) i w którym ludzie naprawdę chcą wam pomóc ze wszystkimi waszymi emigracyjnymi problemami. I wszystko jest darmowe. 4. Job Fairs, czyli porozmawiajmy trochę Jedną z dość popularnych form oferowania pracy i poznania swoich przyszłych pracowników są tak zwane “job fairs”. Czasami organizuje to jedna firma, czasami jest to duże wydarzenie, gdzie różne firmy oferują pracę. Nawet jeśli pracy nie dostaniecie, jest to świetna opcja na poznanie ludzi z branży, na oswojenie się z kontaktami międzyludzkimi w obcym kraju, oraz na zbadanie rynku. W przypadku poszukiwania pracy bez żadnego kanadyjskiego doświadczenia, networking jest doskonałym wyjściem. 5. Poszukiwanie pracy na internecie Czyli sposób który sprawdza się chyba w każdym innym państwie, w Kanadzie również. Wchodzimy na stronę z ofertami pracy, wpisujemy wybrane miasto, typ pracy jaką wykonujemy i szukamy ofert. Plusem (a może i minusem zarazem) takich stron z ofertami pracy jest to, że macie dostęp do niezliczonej ilości ofert. Możecie wysłać dziesiątki aplikacji, ale równie dobrze możecie nie dostać żadnej wiadomości zwrotnej. Mnie zdarzało się, że pracodawca odezwał się dopiero po miesiącu, a nawet kilku miesiącach od wysłania aplikacji. Z punktu siedzenia w Toronto najlepsze strony na szukanie pracy: * No i oczywiście wszystkim znany rządowy JobBank. * Ja osobiście nigdy nie szukałam pracy na kijiji, raczej bym nie próbowała z niczym poważnym, bo kijiji to takie kanadyjskie allegro. Także no, allegro z ofertami pracy? 🙂 6. Profil na Linkedin Wiele z osób które obecnie pracują w Kanadzie ofertę pracy dostały poprzez portal linkedin. Będąc na miejscu, albo nawet przed wyjazdem, warto jest założyć anglojęzyczny profil i umieścić tam informacje o sobie, waszą edukację, oraz doświadczenie. Super też gdy na waszym profilu znajdować będą się referencje od współpracowników bądź waszych pracodawców. Niektóre branże pracowników szukają bezpośrednio, tylko na linkedin, nie bawiąc się w strony z ogłoszeniami i niekompetentych aplikantów. 7. Praca w firmie z siedzibą w Kanadzie W tym przypadku myśleć musicie trochę do przodu szukając zatrudnienia w Polsce. Są firmy które mają swoje siedziby w różnych stronach świata, są firmy które składa się, że mają siedzibę w Polsce i w Kanadzie. Często jest tak, że firma może wysłać was na delegacje, a czasami siedziba po drugiej stronie świata potrzebuje kogoś z waszym doświadczeniem i bum – jesteście w Kanadzie, z pracą od dnia numer jeden. Ok, ok, może to wszystko nie jest takie łatwe, ale zatrudnienie się w firmie, która ma siedzibę w Kanadzie może pomóc otworzyć wam drzwi do kraju klonowego liścia 🙂 Wpis powstał w ramach współpracy z Agencją Zatrudnienia Silverhand.